夜读 | 拿完年终奖就辞职,这是不是没有公德心?







正在聆听的你,今天过得好吗?这里是南方日报夜读,我是今天的主播Kim,今晚跟你分享的文章是《拿完年终奖就辞职,这是不是没有公德心?》。






 



最近知乎上看到一个问题:


“拿到年终奖就辞职,是不是不厚道?”


我随即想到有小伙伴在最近一场live里咨询我:


在职找工作,是不是对不起雇主?


额,这种朴素的职业道德观,我也有过。十多年前,我也是个职业道德感爆棚的职场新人:


怎么能在职求职呢?这不是三心二意职场绿茶婊?


没做满一个月,当月薪水都不好意思拿;


公司艰难,员工应该同舟共济,没涨薪就不涨薪;


我不能走,否则老板就孤军奋战了。


现在想想,自己感动自己,做一个道德帝,并没有感化老板,反而让老板觉得这是理所应当的。


作为职场人,应具备起码的职业道德,但是以上这些“职业道德观”高得离谱,也不合时宜。很多小伙伴并没有弄清楚,企业和员工之间是雇佣关系,不是恋爱关系。

 


01

职场人对谁负责?


职场人首先要对自己负责——你不对自己负责,就没人会对你负责。尤其是职业规划。


你的职业目标是什么?你的自我定位如何?你对薪酬福利满意吗?你希望在职场上实现哪些自我价值?


自己的职业规划必须自己设计实施。你不去设计,公司/老板就会替你设计。而别人设计的方案,你未必会喜欢。


有时候,企业和职场人的目标恰好一致,双方都能从合作中有所收获。企业发展,个人成长,双赢。


然而,职场人的发展目标和企业的发展目标,不可能总是一致的。


这个时候,挥手告别老东家,道一声珍重,去寻找我们自己未来的职业梦,再正常不过了。


其次,职场人要对身边的人负责,对配偶负责,对子女负责,对父母负责。


照顾好家人,是每一个人的职责。身边家人都不负责的职场人,妄言对企业负责,我是不相信的。


很多人意识不到:美满的家庭,也是职场成功的一个标志。


已经有企业开始意识到这一点了,在提供福利留住人才时,不少企业都开始为员工的子女、配偶甚至父母提供福利和健康保障。最有名的莫过于星巴克去年推出的父母保险福利了。


再次,才是对企业负责,而对企业负责,也不意味着拿完年终奖不能跳槽,企业发展我就得无条件996加班……


企业真正需要的是什么,你清楚吗?


02

企业对员工的要求是什么


其实,招聘网站的招聘启事,对于候选人的要求很详细,具体做哪些工作,负责什么业务,管理多大的团队,都应该有。


试问:有没有说加入我司拿完年终奖不能跳槽?


对于正常的企业来说,对员工的要求只有一个:


做好自己的工作,对得起付给你的薪水。


很多企业把Integrity放在价值观里,翻译过来,是诚信,是正直。


何为正直,不是不跳槽,不是不出去面试。而是自己的工作按质按量按时完成,是遇到问题坦诚沟通,是职责范围内义不容辞。


还有些所谓的职场道德要求,是黑心老板和缺心眼员工自己脑补出来的:


不能拿完年终奖跳槽;


不能涨完薪水跳槽;


不能在职看机会;


……


职场人,如果你不混演艺圈,那么最好多给自己争取加薪,别给自己加戏。


你在岗位上完成任务,工作干得精彩,是对公司最大的报答和厚道;你尸位素餐,出工不出力,然后还宣扬我对公司忠心耿耿,老板早就心中有数。

 


03

先讲利益,再讲感情?


作为员工,你担心年终奖发了之后跳槽不够厚道。


那么,当你遇到企业在发年终奖之前把你给裁掉时,还不得崩溃了?


权利和义务是对等的。


劳动法规定,裁员,企业需要提前一个月通知员工;辞职同样是一个月。


如果关系好,辞职也能一起涮羊肉啊。走后还给企业推荐其他朋友来。


正常的劳资关系,先讲利益,再讲感情。


如果你把这关系升级为亲人关系,或者朋友关系,那是你自己戏精。


不是说“伐木累”的企业文化不可行,但具体操作上仍应该先讲利益,再讲感情。



举个例子:


两种说法,员工更容易接受哪种?


公司晚上加班搞团建,加班费批不下来,但争取到明天上午放假调休。


我们公司都是一家人,一起晚(加)上(班)聚(团)餐(建)。


第一种虽说是冷了点,但利益先谈到了,员工看这一波不太亏,那就去吧。


第二种虽然感情上升华得紧,但免不了有员工冷笑:忽悠谁呢?这不是变相加班吗?


雇佣关系,就讲雇佣关系。


对职场人来说,企业本来就不是你家,你把企业当家,一旦企业讲起劳资关系,你自个的价值观就崩塌了。


于企业而言,老板以为这样境界提升了,团队凝聚力也提升了。殊不知利益跟不上,会被员工视为大忽悠。






写在最后:


回到原题,所谓年终奖,不是年初奖。


这钱本来就应该是职场人应得的,拿完年终奖走人,合乎情理。哪有拿完年终奖就不好意思追求前程的说法?


明明有更好职业发展机会却不走,可谓不智;


能挣更多钱有更好福利,照顾家里老人孩子不去,可谓不仁;


该拿的钱犹犹豫豫不拿,在同事间带来负面影响,可谓不义;


不仁不义不智,还说对公司负责,我是不相信的。


今天的夜读到此结束,感谢您的聆听,我们周一至周四晚10点不见不散。

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来源 | 瞎说职场(HRInsight),是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方,主要内容涉及:职业规划,职场生存法则以及求职面试建议。Sean拥有10多年的人力资源行业经验,目前供职于全球领先的人力资源咨询公司美世咨询。工作之余,Sean的身份还包括领英专栏作家,知乎人力资源优秀回答者。如需转载请联系原作者。

主播 | 孙金梁

录制 | 黄泽伟 许晓冰 梁莹

编辑 | 陈茜 洪鑫

校对 | 洪江


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